Anfang Dezember hat die Personalmarketing-Abteilung von BMW  gezeigt, dass das Unternehmen zu den innovativsten Arbeitgebern auf dem deutschen Markt gehört. Mithilfe einer Augmented-Reality-Anzeige in der FAZ, die eine Kombination von Print und Online ermöglicht (wie genau das funktioniert, sehen Sie hier), sollten besonders technikaffine Fachkräfte begeistert werden.

Augmented Reality im Recruiting einzusetzen ist eine völlig neue und unerwartete Anwendungsmöglichkeit, kennt man doch bis jetzt vor allem industrielle Applikationen, zum Beispiel  im Maschinenbau. Der Vorteil für die Nutzung im Printbereich: Über Augmented Reality können viel mehr Informationen übermittelt werden als über eine reine Printanzeige. Gleichzeitig bindet man Leser interaktiv ein, indem man Neugier auf die verborgenen Inhalte weckt. Vor allem aber festigt sich der Ruf der BMW-Werke als Vorreiter innovativer Ingenieursarbeit.

Dass es eine Veränderung innerhalb der Altersstruktur der deutschen Gesellschaft gibt, ist klar – der demografische Wandel war schon vor 20 Jahren absehbar: einer von zahlreichen Gründen, schon jetzt über die Zukunft Ihrer Personalbeschaffung nachzudenken.

Die vom Statistischen Bundesamt herausgegebene Grafik zur prognostizierten demografischen Verteilung macht deutlich: Die geburtenstarken Nachkriegsjahrgänge kommen ins Rentenalter, die Geburtenraten gehen hingegen immer weiter zurück. Die Altersverteilung innerhalb der deutschen Gesellschaft verschiebt sich, es kommen weniger Nachwuchskräfte auf den Markt als erfahrene Arbeitnehmer in Rente gehen.

Eine weitere Studie bestätigt den bevorstehenden Fachkräftemangel. Warum man den Zahlen nicht trauen sollte.

Über den zu erwartenden Fachkräftemangel wird ja allenthalben diskutiert: Wie viele Fachkräfte werden tatsächlich fehlen? Ab wann werden wir die Auswirkungen in den Personalabteilungen spüren?

Die Neuauflage der Prognos-Studie „Arbeitslandschaft 2030“ (September 2011) scheint zu bestätigen, was viele bereits als sicher ansehen: Für 2030 wird prognostiziert, dass 5 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden – besonders hoch qualifiziertes Fachpersonal in den MINT-Bereichen soll knapp werden.

Das klingt natürlich furchtbar ernst – 5 Mio. Vakanzen in Deutschland! Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft steht auf dem Spiel! Aber ganz so schlimm ist es dann doch nicht.