Warum Vorbilder so wichtig sind!

Wenn neue Prozesse und Veränderungen in einem Unternehmen nicht greifen, liegt dies oftmals an der fehlenden Fachkompetenz der Führungskräfte – und daran, dass sie sich dessen nicht bewusst sind.

Wie wird aber Kompetenz definiert und welche Arten der Kompetenz gibt es überhaupt?

1. Unbewusste Inkompetenz
   Die Person weiß nicht, dass ihr Kompetenzen fehlen.
2. Bewusste Inkompetenz
   Die Person weiß, dass ihr Kompetenzen fehlen, ändert aber nichts daran.
3. Bewusste Kompetenz
   Die Person hat Kompetenzen erlernt, muss sich aber noch darauf konzentrieren, sie anzuwenden.

Dass es eine Veränderung innerhalb der Altersstruktur der deutschen Gesellschaft gibt, ist klar – der demografische Wandel war schon vor 20 Jahren absehbar: einer von zahlreichen Gründen, schon jetzt über die Zukunft Ihrer Personalbeschaffung nachzudenken.

Die vom Statistischen Bundesamt herausgegebene Grafik zur prognostizierten demografischen Verteilung macht deutlich: Die geburtenstarken Nachkriegsjahrgänge kommen ins Rentenalter, die Geburtenraten gehen hingegen immer weiter zurück. Die Altersverteilung innerhalb der deutschen Gesellschaft verschiebt sich, es kommen weniger Nachwuchskräfte auf den Markt als erfahrene Arbeitnehmer in Rente gehen.